没有违反五险。根据《劳动合同法》第十七条，第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在试用期内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿。需要注意的是，如果用人单位有为劳动者支付社会保险费，劳动者可以立即行使解除劳动合同的权利。根据《住房公积金管理条例》的规定，公司应依法向有劳动关系的员工支付住房公积金，试用期也属于劳动关系生存期，试用期内公司也应向员工支付住房公积金。

在试用期内没有缴纳五险一金违法吗

应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。

试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

《劳动合同法》第十七条