实习期间违反合同的后果是什么。由于实习协议执行涉及面广，如员工迟到一次，企业偶尔拖欠工资等，如果每种违约行为的法律后果都是支付违约金，显然不切实际。因此，在实践中，违约金的支付条件一般限于“提前终止实习协议”和“违反保守商业秘密或竞业禁止协议”的范围。

由于后一种情况在不同地区并没有很大差异，这里我们主要讨论前一种情况，即在实习协议截止日期之前，或者实习协议中约定的任务尚未完成，未经双方协商一致，也没有其他法律情况，如果一方想终止实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。根据《北京市劳动合同》的规定，如果实习协议约定了违约金，且不违反法律规定，不存在明显的不公平情况，违约方应按照合同约定支付违约金。《山东省劳动合同条例》和《辽宁省劳动合同管理暂行办法》也对违约金作了类似规定。但是，2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》率先对实习协议约定的违约金作出了专门规定。立法者认为实习协议与经济合同有本质区别。实习协议是为广大劳动者建立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任，会加重劳动者的经济负担，甚至导致徒劳劳动的结果。现实生活中，用人单位不分青红皂白地设置违约金，导致劳动者的劳动收入不足以支付违约金，严重侵害了劳动者的权益。因此，《条例》规定，实习协议中违约金的设定仅限于违反服务期协议和违反保守商业秘密协议两种情形。约定的服务期限仅限于用人单位招收、培训或者提供购房等其他特殊待遇的劳动者。也就是说，如果用人单位规定一般员工提前辞职必须支付违约金，这种约定是无效的。浙江省《劳动合同法》和江苏省《劳动合同条例》也作了类似规定。如何确定违约金的数额？违约金的数额应当遵循公平原则，根据劳动报酬等因素合理确定。

根据《北京市劳动合同》的规定：“劳动者向用人单位支付的违约金，不得超过实习协议终止前12个月的工资总额。”，《上海市劳动合同条例》只是原则上规定：“约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。双方就违约金发生争议的，可以按照劳动争议解决程序解决。”至于什么数额不是“异常高”，如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，没有下文。浙江、江苏等地也有类似规定。看来，我们必须依靠“自由评估证据”。签订实习协议应注意的问题。实习期间工作时间的约定。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2。实习生在实习期间的薪酬虽然不受最低工资标准的限制，但实习生和单位可以约定一定的薪酬或补贴，最好明确约定支付时间和相应的违约责任。

3。实习过程中实习生伤亡的处理。实习生一般不享受工伤待遇，因此实习生在实习期间应与实习单位约定处理伤亡人员，以免事后权益得不到保障。

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5。争议的处理。可以通过友好协商和诉讼达成协议。一旦实习协议摆在学生面前，条款往往很难更改。因为公司有自己的风险控制流程，特别是对于大型企业来说，如果要修改协议，需要经过法律程序。如果遇到这样的情况，主要是为那些能填好工程的单位进行协商。对于那些固定条款，你应该仔细阅读。一旦你发现他们太不利，你应该准备拒绝单位。

实习是联系社会的重要环节，每个学生都必须按照学校的相关规定完成实习任务。为了规范学生实习工作的管理，每位实习生都认真遵守实习协议。实习协议应包括哪些内容？大学期间有两种实习方式。如果你还没有拿到大学生就业推荐表，那么该公司可视为大学生下属的“学习型”单位。请注意，你主动要求单位给你提供学习机会，单位提供资源对你进行培训。因此，双方都不是劳动关系，也不受劳动合同法的约束，你可能得不到报酬。2。关于大学生就业推荐表的取得问题，司法上没有规定，但现在有一个先例，大学生是单位的正式职工，大学生与单位之间存在劳动关系，受劳动合同法的约束。单位依法应当向你支付。有这么一句话：大学生不能签劳动合同？这是负面的，因为中国没有法律规定大学生不能签订劳动合同或购买社保。因此，你完全可以要求单位与你签订正式的劳动合同。现在单位与您签订实习合同，就是为了避免办理社保的繁琐事宜，同时降低劳动成本和风险。还有一个问题需要注意。如果你没有购买社保，当你在工作中发生事故时，你的单位应该承担医疗责任。除非单位与你学校有协议，根据司法实践，即使合同不一致或者约定你自己承担医疗，也应该由单位承担。