离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况，通常是需要盖公章的，盖了公章的证明是具备一定的法律效应，必须保证真实性和合理性，切不能随便任意开具。

如实开具离职证明，一来是保证信息的真实有效性，二来也是为了防范不必要的法律纠纷。

一、保证离职证明的真实性是每家企业的责任，是每个ＨＲ的职业道德。

如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任，这名员工是17年3月8日入职，现在什么时间辞退离职就写什么时间，如实填写，作为离职证明是要盖公章的，不管是时间和职位都不能随便任意填写，不弄虚作假，这是每个ＨＲ需要坚持的职业道德和原则。

当然ＨＲ工作首要任务是需要服务员工的，但是服务员工不是没有底线，不要任由员工提出各种合理无理要求都做出满足，坚持自己的原则，才能更公平高效的服务员工。

二、保证离职证明的真实性是为了防范不必要的法律纠纷。

离职证明的真实性是为了保证公司的合法权益。

举例，如果给员工开具的离职证明多开了一年，而公司现在需要辞退这名员工，辞退涉及到经济补偿金，那么经济补偿金的金额是不是也要多赔一年，员工会不会拿离职证明多索要一年的离职经济补偿金呢。

再如，给员工开具离职证明的职位写销售经理，那么与劳动合同上的岗位写的是什么，两者之间不一致，员工是不是可以拿离职证明仲裁公司劳动合同签订不规范、岗位不对应呢。

给员工省事，可能最后给自己给公司带来无尽的烦忧事。

所以，保证信息的真实性是为了减少不必要的法律麻烦。

因此，离职证明不能随便开，我们都要如实开具。