一、没有劳动合同压工资不干可以一次结清吗

1．如劳动者正常履行工作职责且付出辛勤努力，用人单位则必须依照法定程序，按时足额向其支付相应的薪资待遇。

2．若劳动者依法提交书面辞职申请，那么用人单位应当在正式批准离职之日起，及时开具离职证明，协助其办理相关离职手续，同时结清所有应付工资款项。

3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任，但用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资，否则将构成违法行为。

4．若双方就此产生纠纷，劳动者可前往当地劳动争议仲裁机构进行申诉，由用人单位承担举证责任，证明劳动者在工作交接过程中存在过失，否则劳动者有权要求用人单位限期支付所拖欠的工资。

基于您所提供的信息，依据现行法律法规，我们初步判断您可能享有的合法权益包括：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，您有权要求该单位在您离职当天一次性全额支付您的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、连续旷工7天解除劳动合同有赔偿吗

倘若并无赔偿的情况下，旷工行为将会被视为严重违纪行为，从而导致公司无法给予赔偿。

根据法律规定，劳动者有权在提前三十天通过书面方式向用人单位提出解除劳动合同的请求。

对于处在试用期的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位便可解除劳动合同。

劳动者需注意，第三十八条明确规定了用人单位存在以下任一情形时，劳动者均可解除劳动合同：

（1）未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；

（2）未能按时、足额地支付劳动报酬；

（3）未能依法为劳动者缴纳社会保险费用。