待岗期间不需要按照以往的上班时间打卡上下班，是公司经营遇到困难，暂时安排部分员工或全部员工待岗，工资待遇、社保待遇等待遇照常发放。待岗也不等同下岗，你还是公司的员工，只是暂时不需要正常上下班，与公司的劳动关系仍然存在。

一、公司撤销岗位如何赔偿

首先要明确的是，公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为，且该行为合理合法，对原岗位的员工进行科学的调岗，工资待遇都没有降低的情况，则公司不需要进行赔偿。但若公司是处于其他不合理的目的，只是为了给员工施加压力导致其主动离职，则员工可以申请劳动仲裁并根据工作年限要求公司支付赔偿金。

二、怎样处理退休返聘合同纠纷问题

退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；其他。

三、疫情期间待岗工资怎么发

疫情期间待岗工资的发放：第一，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内，应该按照正常工资标准支付。第二，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的，那么企业应该支付待岗工资，具体待岗工资以当地政策为准。因此，企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放。