企业对员工进行罚款是不合法的。员工可以采取多种措施维护自己的合法权益,包括向劳动行政部门举报、申请行政复议和提起行政诉讼。企业对员工罚款属于行政处罚的范畴,只能由国家的行政管理机关或法律授权行的机构行使。

企业对员工进行罚款时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益,具体步骤如下:

1.向劳动行政部门举报。

2.如果举报成功,劳动行政部门将会对违规企业进行调查,并采取相应的措施。

3.如果调查结果证实企业确实存在违规行为,劳动行政部门将向企业发出罚款通知书,并要求企业限期改正。

4.如果企业在规定期限内仍未改正违规行为,劳动行政部门将向相关部门申请强制执行,以确保企业遵守法律法规。

5.员工可以在收到罚款通知书后向劳动行政部门申请行政复议,对罚款决定不服。

6.如果员工对行政复议决定不服,可以依法向人民法院提起行政诉讼,维护自己的合法权益。

（二）也可以直接申请仲裁。

（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

企业对员工罚款合法吗

罚款是行政处罚的种类之一，只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。

企 业 罚 款 员 工 ， 员 工 可 以 申 请 仲 裁 或 行 政 复 议 吗 ？

关于员工违规是否可以罚款的问题，需要查看相关法律法规。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，罚款是执法机关的权力，而一般的用人单位没有罚款权。因此，如果公司的规章制度中规定了迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资等内容，这些规定是违法的。然而，员工不遵守这些违法的规则并不会产生直接的法律后果。

关于员工离职后是否能申请劳动仲裁的问题，需要查看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法规定，辞职后未超过申请仲裁时效的员工可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定期限内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，员工不遵守公司规章制度中的罚款规定并不会产生直接的法律后果，而辞职后未超过申请仲裁时效的员工可以申请劳动仲裁。

企业对员工进行罚款时，员工可以采取多种措施维护自己的合法权益。首先，员工可以向劳动行政部门举报违规行为。如果举报成功，劳动行政部门将采取相应措施。如果调查结果证实企业确实存在违规行为，劳动行政部门将向企业发出罚款通知书，并要求企业限期改正。如果企业在规定期限内仍未改正违规行为，劳动行政部门将向相关部门申请强制执行，以确保企业遵守法律法规。员工也可以在收到罚款通知书后向劳动行政部门申请行政复议，对罚款决定不服。如果员工对行政复议决定不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。另外，员工也可以直接申请仲裁。辞职后未超过申请仲裁时效的员工可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。