用人单位变更法人指的是更换法定代表人，这不会影响劳动合同的履行，员工不需要特别担心。而用人单位的变更则指的是用人单位合并或分立等情况，在这种情况下，原劳动合同仍然有效，劳动合同将由承继其权利和义务的新的用人单位继续履行。

用人单位变更法人指的是更换法定代表人,这不会影响劳动合同的履行,员工不需要特别担心。而用人单位的变更则指的是用人单位合并或分立等情况,在这种情况下,原劳动合同仍然有效,劳动合同将由承继其权利和义务的新的用人单位继续履行。

用 人 单 位 变 更 法 人 ， 劳 动 合 同 怎 么 处 理 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位变更法人、合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位变更法人时，劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。同时，用人单位变更法人、合并或者分立等情况，劳动者可以向新的用人单位主张权利，也可以要求原用人单位承担违约责任。

用人单位变更法人、合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的新的用人单位继续履行。因此,用人单位变更法人时,劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行,原劳动合同继续有效。同时,劳动者可以向新的用人单位主张权利,也可以要求原用人单位承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。