企业能不能随便安排员工加班
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企业不得随意安排员工加班,用人单位不得随意安排劳动者加班。由于生产经营的需要,用人单位可以延长工作时...
王勇律师|专职律师,18年经验咨询我>>用人单位可以随便对员工进行罚款吗
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公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定,对违纪违规的员工进行罚款,罚款的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对企业随便罚款员工用什么办法维权,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询企业随便扣工资公司员工应该怎样维护权益?
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>企业随便调岗犯法吗
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企业随便调岗不犯法,但是违法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>国企能够随便辞退员工吗
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国企不能随便辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
宋金玉律师| 合伙人,16年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业随便罚款员工用什么办法维权,律师怎么看
拖欠工程款如何维权
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李贝律师| 专职律师,5年经验 在线咨询企业解散债权怎么办
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邓倩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验 在线咨询公司能随便裁员吗?企业能随便裁员吗
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《》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业随便扣员工工资是怎样的
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业随便罚款员工用什么办法维权,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
私企可以随便问责员工吗
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私企不可以随便问责员工,辞退、处罚员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法行为。另外,即使员工有错的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>私企裁员随便裁吗
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用人单位是不可以随便裁员的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>老板可以扣员工工资或随便罚款吗
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公司是不可以随意罚款的: 1、罚款是行政处罚其中一种形式,公司不属于行政机关或其他行政主体; 2、罚...
金雅东律师| 律所主任,13年经验 咨询我>>营业执照注册资金可以随便填写吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到企业随便罚款员工用什么办法维权,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业以员工没完成任务随便克扣员工工资合法么?
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当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>单位可以随便罚款员工的行为么?
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不可以罚款,但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施: 一、职工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除职工工资以赔偿损失; 二、职工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>企业到底能不能随便辞退一个员工
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企业不能随便辞退一个员工。根据《劳动合同法》第二十一条规定,只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工用职务便利谋取利益的怎么处罚
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企业员工用职务便利谋取利益的,涉嫌职务侵占罪处罚如下: 1、企业员工用职务便利谋取利益数额较大的,处...
林上乾律师| 律所副主任,21年经验 咨询我>>企业裁员农民工如何维权
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金,按照一年一个月的标准进行补偿。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询物业有权利罚款吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询私人企业是否可以随便开除一个员工?
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一、不可以。 二、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>随意克扣员工基本工资,都有什么维权办法?
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可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业随便罚款员工用什么办法维权,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业可以随便解除与员工的劳动关系吗
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企业不可以随便解除与员工的劳动关系,除非劳动者存在以下情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工股权是什么
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询被随便开除如何维权
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>企业法人股东可以随便领工资吗?
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工资本质上是劳动力的价值或价格,是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬。工资是以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳动报酬(劳动报酬)的主要形式之一。工资可以以不同的形式计算,如时薪、月薪和年薪。法定最低工...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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