一、合同到期单位不续签合同，需要书面通知吗

关于劳动合同期满后，法律并未对企业是否需提前30天做出明确规定，故此，无论公司意欲续签还是无意续约，仅需在合同到期日前向员工发出通知即可。

即便未能提前30天通知，亦无需为此承担相应赔偿责任。

我们注意到现行《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》中均未提及固定期限劳动合同期满后，若用人单位不愿继续签署新合同，则必须提前三十天通知劳动者。

在这种情况下，需要查看本地的地方性劳动法规中是否有相关条文或劳动合同本身是否有所约定。

倘若无此类规范或协议存在，那么任何一方当事人皆无需提前通知对方。

反之，如既有相关规定或协议，便应依据其进行执行。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、三年合同到期单位不再续签该如何解决

在所签订的劳动合同历经三年之久后，若用人单位决定不再续签，具体的解决策略包括以下几个方面：首先，劳动者有权主张经济上的补偿权，而作为用人单位的那一方，理应支付给员工三个月的工资作为相应的赔偿；倘若用人单位未能积极履行该项义务，那么劳动者应当向当地劳动局提出投诉，寻求法律援助。

另外，从更深层次来看，劳动合同的解除方式大致分为四种状况：第一，用人单位与劳动者达成协议进行解约；第二，劳动者在未经许可的情况下擅自解除劳动合同；第三，用人单位行使单方面解约权利；最后则是经济性裁员行为。