一、产假后不想去上班了怎么辞职

在休完产假之后，您有权直接向雇主提交离职申请，但需遵循相关的预先告知规定。

对于劳动者而言，如果决定离开现有职位，则无论是否已经结束产假，均可随时终止劳动关系。

如果用人单位与劳动者达成了一致意见，也同样可以解除劳动合同。

劳动者还可以通过书面形式将其离职意向提前三十天通知给用人单位，从而实现劳动合同的终止。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、在工厂上班没有签合同，可以直接辞职吗

哪怕你跟雇主没签过正式劳动合同，也不能随心所欲地说走就走哦。

即使他们这是不合法的行为，但是你要知道，你还是得提前30天跟老板打声招呼再离开。

当然啦，你还可以顺便向公司讨回那份没签劳动合同的双倍工资。

根据我们国家的法律规定，如果用人单位在你开始工作后的第一个月到第十二个月之间都没有和你签过书面的劳动合同的话，那他们每个月都应该给你发两倍的工资作为补偿呢！

《劳动合同法》第三十六条