一、员工辞职的形式包括哪些

员工辞职的形式主要分为自请辞职、解雇离职和劳动合同终止情形离职。

1．自请辞职要求员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则为三日。

2．解雇离职时，用人单位需符合《劳动合同法》第三十九条的规定，并且应先知会工会。

3．如果员工失踪或死亡等情况，则按劳动合同终止情形离职处理。

4．各种离职形式都涉及到交接手续的规定，包括离职申请、《解除劳动合同通知书》和离职证明书的出具，以及物品的交接和可能的赔偿问题。

二、员工辞职的法律规定

1．《劳动法》第31条和第102条赋予了员工绝对的辞职权，并规定了提前通知的义务及违反规定的赔偿责任。

2．如果员工辞职，用人单位不能拒绝办理解除劳动合同手续。

3．但是，如果员工违反劳动合同的规定，如保密事项或违约金的约定，那么即使提前通知了，也必须按照合同规定赔偿。

4．这些规定平衡了员工辞职的权利与用人单位的合法权益，同时也考虑到了员工的弱势地位，保护了其权益。

三、辞职影响与法律补救

1．当员工辞职后，可能会面临人事关系和档案转移的问题。

2．特别是当员工忽略了用人单位的合法赔偿要求时，法律明确了用人单位不能无理拒绝办理人事关系和档案的调转手续，避免了员工因无法办理正常录用手续而遭受的不利影响。

3．如果合同中有特别约定，如服务期限或保护商业秘密等，员工在辞职时仍需遵守这些约定，否则可能需要支付违约金。这些规定确保了劳动关系的和谐与法律纠纷的妥善解决。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。