有些员工获得了工资。公司使用车辆进行办公时发生了事故，公司需要承担相应的责任。如果员工受伤了，他们的受伤为工伤，公司也要承担责任。然而，开公司车肇事了的司机仍然可以依法拿到自己的工资，公司不能够因为司机有肇事而不发他的工资。工资是司机的劳动所得，应该要发。另外，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

有些员工获得了工资。公司使用车辆进行办公时发生了事故，公司需要承担相应的责任。如果你受伤了，你的受伤为工伤，如果员工造成了他们受伤了，公司也要承担责任的。开公司车肇事了的司机是可以依法拿到自己的工资，公司不能够因为司机有肇事而不发他的工资，工资是司机的劳动所得应该要发。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

司 机 工 资 与 公 司 责 任

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，司机工资与公司责任之间存在一定的关系。

首先，根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。而根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者提供劳动保护并依法为劳动者缴纳社会保险费。

其次，司机工资的发放应当遵循同工同酬、按劳分配的原则，即司机的工资应当与同等岗位的劳动者相当。而根据《劳动合同法》第二十二条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。

最后，如果公司未能按时足额支付司机工资，或者未依法为司机缴纳社会保险费，则司机可以依法向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。在这种情况下，公司应当承担相应的法律责任，并依法支付相应的赔偿。

总之，司机工资与公司责任之间有着密切的关系。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，及时足额支付工资，并为劳动者缴纳社会保险费。同时，司机也应该认真履行自己的职责，确保自己的工资得到及时足额发放。

总之，司机工资与公司责任之间有着密切的关系。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，及时足额支付工资，并为劳动者缴纳社会保险费。同时，司机也应该认真履行自己的职责，确保自己的工资得到及时足额发放。

《民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。