根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：一是根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）试用期内证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职的。徇私舞弊。给用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二种情形，根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

（一）劳动者患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者原工作的用人单位安排的工作；（2）劳动合同无效；（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不履行，双方协商不成劳动合同变更协议的。在很多方面，我们需要注意解除劳动关系，无论是劳动者还是用人单位，都应该了解相关法律。根据《劳动法》的规定，用人单位在合理情况下可以辞退劳动者，劳动者在合理情况下也可以解除与用人单位的劳动合同关系。如何做到这一点，或者我们建议咨询专业律师，只有这样才能面对实践中意想不到的问题，保护自己的权益。