不合法的，必须签订了劳动合同才可以交纳社保，其属于违反规定解除或者终止劳动合同的行为。

一、离职之后三个月发工资合法吗

用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。

二、社保未登记怎么办

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。职工一旦签订了劳动合同就会享受社保待遇，万一未办理社会保险登记，们可以找社会保险经办机构核定或者向劳动监察部门求助。

三、签订劳务合同，员工可以不交社保吗

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。相关法律的规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。