准备进入，准备好证书：

1，3、一寸免冠照片2、身份证原件或户籍复印件3、学历证书原件4、资质证书原件或资质证书原件5、与原单位解除或终止劳动合同的证明>6.体检合格证登记：

1.人力资源中心向新员工发放面试评估表，并按要求办理入职手续：

①员工填写员工登记表并提交各种证书：

（1）三张一英寸免冠照片

（2）身份证原件或户籍复印件（3）教育和学位证书原件

（4）资格或资格证书原件

（5）与原单位解除或终止劳动合同的证明

6）体检证明

②与员工签订劳动合同，保密协议，以及工作说明③建立员工档案和考勤卡（管理卡）

④介绍公司，引导新员工参观公司，介绍同事⑤将新员工移交给用人部门

2.用人部门的工作：

①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作项目，介绍并帮助熟悉工作环境

②指定专人担任新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如行政部领班负责新员工的指导和培训；理疗部设有技术教师，负责指导和培训新员工

入职程序：

1.填写员工简历

2.发布系统汇编，向新员工介绍公司情况和管理体系，使他们具备公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况

3.根据新员工入职手续清单逐项办理入职手续

4.确认员工转入人事档案的时间

5.向新员工介绍管理

6.将新员工带到部门，并将其介绍给部门总经理

7.通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况

8.更新员工通讯簿

9.就“多长时间”的问题签订劳动合同