没签劳动合同辞职，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

劳动法辞职补偿

以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金：

1．用人单位故意拖延不订立劳动合同；

2．用人单位不依法缴纳社会保险的。

3．用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

4．用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。