一、工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

二、可以向公司索要工伤认定材料吗

工伤认定需要下列材料：

1、伤者居民身份证或死者居民身份证。

2、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：

委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书。

委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。

3、工伤认定申请表。

4、与用人单位存在劳动关系的证明材料。

5、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书。

6、受伤害职工就医医院出具的病历。

三、工伤认定注意事项

在做工伤认定期间，单位无权辞退你。你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。