从法律法规的角度来看，职工辞职是法律赋予的权力。工人可以无任何理由要求辞职，辞职交接问题应由雇主考虑，雇主与工人没有直接关系。同时，雇主不让工人辞职是违法的。根据法律法规，用人单位必须在30天内为劳动者办理相关退出手续。

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提出解除劳动合同的情形有三种

，劳动者提出解除劳动合同（因个人原因协商解除劳动合同），即未经用人单位同意，提前30天（试用期3天）通知用人单位。但是，用人单位不承担经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位提出终止劳动合同（用人单位是非法的），可以不提前30天或未经批准立即离职。此外，根据《劳动合同法》第46条和第47条，雇主还必须为每年一个月的工资支付经济补偿。第三，工人没有理由非法终止劳动合同（不辞而别）。用人单位不仅不给予经济补偿，而且根据《劳动合同法》第90条的规定，可以对给单位造成的损失承担赔偿责任，用人单位可以采用扣薪的方式作为补偿

如果用人单位因员工不交工作而造成经济损失，则不交工作不属于违法行为

，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求劳动者赔偿经济损失。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明解除劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查因此，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则按照最低工资支付