这段内容讲述了退休返聘人员与单位之间虽然不存在劳动关系，但他们符合关于劳务关系的特征，如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主有法定的赔偿义务，不能通过协议来免除法定责任。同时，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

尽管退休返聘人员与单位之间不存在劳动关系，但根据民法所述，他们符合关于劳务关系的特征。

2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

3、所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

分析：根据民法和雇佣关系法，单位有法定的赔偿义务，不能通过协议免除责任。

根据民法和雇佣关系法,单位有法定的赔偿义务,不能通过协议免除责任。这一结论可以从多个法律条文中得出。例如,民法典第1194条规定了用人单位应当为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件,并对职工在劳动中遭受的人身损害或因工伤造成的职业病承担赔偿责任。同时,劳动合同法第224条也明确规定了用人单位与职工可以就劳动安全卫生和职业病防护事项进行协议,但不得免除用人单位的法律责任。此外,雇佣关系法第53条也明确规定了用人单位对职工的工资支付和福利待遇承担义务,并规定了用人单位不得通过协议免除责任。因此,单位有法定的赔偿义务,不能通过协议免除责任。

尽管退休返聘人员与单位之间不存在劳动关系，但他们符合关于劳务关系的特征。根据民法所述，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议免除责任。这一结论可以从多个法律条文中得出。例如,民法典第1194条规定了用人单位应当为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件,并对职工在劳动中遭受的人身损害或因工伤造成的职业病承担赔偿责任。同时,劳动合同法第224条也明确规定了用人单位与职工可以就劳动安全卫生和职业病防护事项进行协议,但不得免除用人单位的法律责任。此外,雇佣关系法第53条也明确规定了用人单位对职工的工资支付和福利待遇承担义务,并规定了用人单位不得通过协议免除责任。因此，单位有法定的赔偿义务，不能通过协议免除责任。

《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。