内容违反法律、行政法规的劳动合同。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。

5、违反劳动安全保护制度。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。

7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。

一、什么情况下签订的劳动合同无效

在下列情况下签订的是无效的劳动合同：

1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

2、违反法律、行政法规强制性规定的；

3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

二、劳动合同无效的条件有哪些

劳动合同无效的条件为：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。