自动续签是否属于未签订的书面劳动合同

劳动合同到期未续签的，不自动续签。劳动合同应当以书面形式签订。如果不续签，则无需签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资

中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，为规范与发起人签订的劳动合同，从签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪

劳动合同是否可以自动续签

严先生在一家著名的公司从事人力资源工作方便面公司。该公司在全国各大商店和超市安排促销员帮助销售其产品。然而，严先生接任后发现，晋升小姐的流失率非常高，晋升部门雇用晋升小姐的情况也非常不正常。不仅不签订劳动合同、社会保险等费用，而且从不支付，因此人力资源部应经常处理此类纠纷。因此，严先生决定规范促销部的雇用。不过，推广部的负责人提出了一个反对意见：这里的人员流动如此之大，我们可以不用签合同就可以使用和离开。如果签订合同，雇佣关系就太僵化，根本无法运作。面对巨大的阻力，严先生头痛不已。此时，严先生的同事王先生给了他一个想法：签订一份为期一个月的自动续签合同，即劳动合同中约定，如果双方在合同到期前未提出解除劳动合同，合同将自动续签一个月，这不仅可以保障流动性，还可以保障合法就业，并非两全其美。听了之后，严先生总是觉得有问题。他查阅了《劳动法》，发现没有相关的禁止性条款

劳动合同是否可以自动续签

“劳动合同约定，如果双方在合同到期前未以书面形式提出终止劳动合同，合同将自动续签一个月“本条款的法律后果是，原合同终止后自动续签一个月的合同视为另一份劳动合同。这样，第二份劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第14条的规定“连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形不续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同“，雇主与雇员之间签订的劳动合同被确认为无期限劳动合同。这样，除非用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的刚性终止条件终止劳动合同，否则劳动合同的权利和义务只有在法定终止条件出现后才能终止。这不仅增加了对就业自主权的约束，也增加了劳动力成本，尤其是工伤和医疗成本。因此，在上述情况下采用雇佣方式是不适当和非法的

上述知识就是对“自动续签是否属于未签署的书面劳动合同”问题的回答。如果劳动合同到期未续签，则不会自动续签。劳动合同应当以书面形式签订。不续签的，不签订劳动合同，用人单位支付双倍工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询