因用人单位缘故导致缔约之无效合资协议，对劳动者身心健康造成伤害的，用人单位需负起相应的赔偿责任；第二点，若用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费用，需接受超过应缴费额一倍至三倍数以下的罚款处罚，并针对涉案责任人给予罚款金额在500元以上，而3000元以下的额度罚款；第三个方面，倘若用人单位采用威逼、欺诈等手段强制劳动者离职，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

此外，对于给劳动者带来伤害的用人单位，仍需承担其应有的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第五条

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。