劳动者在合同期内被违法辞退的,用人单位要以经济补偿为基础支付作为双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
一、怀孕可以要求公司赔偿吗
怀孕遭辞退,不是一定能要求企业支付赔偿,因为过失性辞退的不需要赔偿。用人单位非过失性辞退怀孕职工属于违法辞退,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、女职工3期辞退补偿金如何计算法?
用人单位如果无过错性辞退三期女职工,属于违法辞退,要以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过错性辞退,则不需要补偿或赔偿。
三、被辞退补偿的标准是什么呢?
被辞退后有下列赔偿标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要进行赔偿。
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