裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动合同，我们所称的裁员指的是经济性裁员，在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上属于经济性裁员。用工单位进行裁员，要满足下列条件之一：

1、依照企业破产法规定进行重整。

2、生产经营发生严重困难。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

劳动法有规定什么情况下可以延长工作时间

劳动法允许延长工作时间的情况主要有：

（1）用人单位由于生产经营的需要，经公会和劳动协商后可以延长工作时间；

（2）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（3）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。