一、劳动合同情形有哪些需要进行变更

劳动合同有以下情形需要进行变更：

1．用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。

2．岗位发生变化应变更劳动合同。

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

3．变更劳动合同期限时应变更劳动合同。

4．有外商投资企业时应变更劳动合同。

5．农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。

二、变更劳动合同的程序

劳动合同变更的程序：

1．劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；

2．要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；

3．收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同可以口头变更吗

劳动合同变更应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。