可变更劳动合同的而清新包括用人单位与劳动者协商一致的情况下可以变更劳动合同，劳动合同订立后客观情况发生重大变化，双方协商变更劳动合同，劳动合同变更的后果是变更后的劳动合同条款对双方依然具有约束力。

一、可变更劳动合同的情形有哪些

可变更劳动合同的情形有：

1．用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同；劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2．劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。

二、劳动合同变更的后果

劳动合同变更的后果：一是生产或者工作任务的增加或减少；二是劳动合同期限的延长或缩短；三是劳动者工种或职务的变化或变动；四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。双方当事人充分协商一致并签订书面协议后，劳动合同变更协议即对双方发生效力。当事人之间的劳动关系受变更后的劳动合同条款约束，但原劳动合同未变更的其他条款仍然有效。

三、劳动合同变更的程序

劳动合同变更的程序：

1．用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；

2．在一定的期限内双方进行协商；

3．签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。