根据工伤保险条例第十四条的规定，上下班途中受伤可确认为工伤。须有两大限制：一是产生交通事端。二是确认者为非主要职责。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。当职工产生事端损害或许按照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法恳求工伤确认，此系其法定职责。

上下班途中受伤算不算工伤

上下班途中受伤算不算工伤，需要满足以下条件才能算工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

2、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

3、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

4、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

5、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。