1．劳动行政部门管理劳动保护工作的职责是：

（1）组织实施国家和本市劳动保护的法律、法规和规章；

（2）对用人单位执行劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督检查；

（3）对用人单位劳动安全和劳动卫生工程技术状况进行监测，对劳动条件进行分级，督促和指导用人单位改善劳动条件。

（4）监督检查用人单位劳动保护教育工作；组织管理特种作业人员的培训、考核和发证工作；

（5）对用人单位招用未成年工进行登记、审核，发放上岗证书；

（6）对用人单位不能实行法定工作时间和休息时间的申请进行审批；

（7）组织实施特种设备、安全防护装置、特种劳动防护用品等安全检测检验制度；

（8）对建设工程项目的劳动保护设施进行设计审查和竣工验收；

（9）对起重机械、电梯、厂内机动车辆等特种设备的安装、维修单位进行安全资格认证；

（10）对伤亡事故进行统计和报告，批复伤亡事故调查和处理报告；

（11）对违反劳动保护法律、法规、规章的行为下达劳动保护监察指令书和进行处罚；

（12）法律、法规、规章规定的其他职责。

2．劳动保护监察人员应当经过专门培训，由市劳动行政部门任命，行使监督检查职权。

3．劳动保护监察人员在履行监督检查职责时，有权进入用人单位检查劳动安全和劳动卫生工程技术状况，发现有危及劳动者安全、健康的紧急情况，有权责令用人单位立即处理。

4．劳动行政部门对违反法律、法规和规章的行为实施处罚时，应当按照规定的程序进行。

劳动保护监察人员应当按照规定的程序行使监督检查职权。在检查时，应当出示证件，秉公执法。

5．综合经济管理部门和行业主管部门在管理生产的同时，必须管理安全；并协助劳动行政部门贯彻实施国家和本市有劳动保护法律、法规和规章；指导、监督用人单位进行有关劳动保护的教育培训、安全检查以及伤亡事故的调查和处理等工作。

6．工会组织依法对用人单位的劳动保护工作实行监督，维护劳动者的合法权益。

任何单位和个人对于违反劳动保护法律、法规和规章的行为，有权检举和控告。