一、试用期内签合同辞职后需要等多久才能离职

试用期内签合同辞职后需要等三日才能离职。

1．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3．劳动合同指栓出之日，双方的权利义务即终止。

二、法定试用期工资标准

法定试用期工资标准是正式工资的百分之八十，具体如下：

1．劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

2．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资；

3．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

4．根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此试用期发工资的80％是不违法的。

三、试用期和转正的区别在哪里

试用期和转正的区别如下：

1．工资不同。试用期的工资是转正后工资的80％；

2．辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。

3．劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

试用期内需缴纳社会保险试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。