1、根据我国法律，如果竞业限制赔偿逾期，经催促仍不支付经济补偿，劳动者可以终止竞业限制协议

中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第

条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的竞业限制期生产、经营类似产品或从事类似业务的期限不得超过两年。二、竞业限制协议的解除n

2.用人单位在竞业限制期内解除

竞业限制协议，用人单位要求解除竞业限制协议的，可以解除竞业限制协议。但是，劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金

3.劳动者要求终止劳动合同的

双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿，且在劳动合同终止或解除后，由于用人单位原因，经济补偿金三个月未支付的，人民法院应支持劳动者终止竞业限制协议的请求

此外，如果雇主明确表示不支付赔偿，竞业限制条款对劳动者不具有约束力