一、工伤保险条例中的因工外出期间怎么认定

1、《工伤保险条例》中的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

2、法律依据：《关于执行若干问题的意见》

二、劳动局认定工伤后走什么程序

1、工伤报告程序。

（1）用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

（2）单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。

（1）由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

（2）但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

（3）注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。

（1）工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

（2）广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序。

（1）工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

（2）单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

（3）没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。

（1）对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

（2）对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。