劳动者可要求用人单位重新订立劳动合同，用人单位拒绝订立的，双方协商不得解除劳动关系的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

一、劳动合同变更情形

（1）、协商变更

协商变更是劳动合同变更中比较常见的一种形式。根据《劳动合同法》第三十五条我们可以知道，在协商变更中需要注意以下三点：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（2）、法定变更

三种可以变更的情况

根据《劳动合同法》我们可以知道，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以主动变更劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，对变更劳动合同内容达成协议的。

二、相关法律依据

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。

《劳动合同法》第三十五条风险影响：劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。