在下列情况下劳动合同无效：一方当事人使用欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思来缔约的；单位免除其法定责任或排除劳动者的权利的；或者合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的等。

一、劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何

求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

二、离职后可以补签劳动合同吗？

离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

因此，只要不存在上述情形的，劳动合同就有效。

三、在校生签订劳动合同是否属于有效合同？

全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，劳动合同无效。下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。