用人单位不得采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段迫使劳动者提出解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同约定,劳动者可以获得劳动报酬和经济补偿,以及赔偿金。

用人单位如果采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段迫使劳动者提出解除劳动合同,或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,或克扣或无故拖欠劳动者工资,或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,或低于当地最低工资标准支付劳动者工资,就应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。

劳动法速递

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随着经济的发展，劳动法的完善和实施变得越来越重要。劳动法是保障劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展的重要法律。近年来，我国政府加大了对劳动法的宣传和实施力度，旨在提高劳动者的法律意识和权益保障水平。

根据最新发布的《劳动合同法》修订草案，增加了多项内容，提高了劳动者的权益保障水平。其中，最引人注目的是对于劳务派遣的明确规定，增加了劳务派遣单位的资质要求和劳资双方的权益保护。此外，草案还加大了对用人单位的惩罚力度，对于用人单位的违规行为将面临更高的罚款额度。

另外，《劳动法》中关于劳动保护的规定也得到了进一步加强。对于劳动者的加班和休息时间，以及用人单位对劳动者的安全生产责任等方面进行了详细的规定。这些规定的实施，将有助于提高劳动者的生产效率和生活质量。

总之，我国政府高度重视劳动法的宣传和实施工作，通过加强法律的完善和实施，保障了劳动者的合法权益，促进了经济的发展。未来，我们将继续关注劳动法的动态发展，为劳动者争取更多的合法权益。

劳动法是维护劳动者权益、调整劳动关系和促进经济发展的重要法律。政府正在加大劳动法的宣传和实施力度,旨在提高劳动者的法律意识和权益保障水平。最新发布的《劳动合同法》修订草案增加了多项内容,提高了劳动者的权益保障水平。其中,对劳务派遣的明确规定增加了劳务派遣单位的资质要求和劳资双方的权益保护,同时加大了对用人单位的惩罚力度,对违规行为将面临更高的罚款额度。此外,《劳动法》中关于劳动保护的规定也得到了进一步加强。这些规定的实施有助于提高劳动者的生产效率和生活质量。政府高度重视劳动法的宣传和实施工作,通过加强法律的完善和实施,保障了劳动者的合法权益,促进了经济的发展。未来,我们将继续关注劳动法的动态发展,为劳动者争取更多的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。