在工作期间发生的交通意外事故且负有全部责任的情况下，尚无法判断此段时间内是否为真正的工作时间；同时，也无法明确走向工作场所的路径是不是常规的工作路线。

然而，具有决定性意义的因素在于，该名员工是事故的责任方，因此根据相关规定，该情况并不符合工伤的判定标准。

处于这种情况下，若劳动者因为工伤事故而遭受人身伤害，通常会依照《工伤保险条例》来进行处理。

然而，如果是由于雇主之外的第三者造成了劳动者人身伤害，那么劳动者有权向第三者提出赔偿要求。

因为工伤保险关系和交通事故损害赔偿关系是两种截然不同的法律关系，其性质也有所区别。

从性质上来看，工伤保险是对商业保险的一种提升，它属于社会保险的范畴，而与以私人救济为主旨的民事损害赔偿存在本质差异。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。