违反保密协议可能导致三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任

违反保密协议必须首先承担民事责任。保密协议是雇主和工人就保守雇主商业秘密达成的协议。合法的保密协议受法律保护，当事人应当认真履行，不得违反。当事人不履行保密协议义务，无论是否给用人单位造成实际损失，均违反保密协议，应当承担违约责任，这是民法理论中的一种民事责任，民事责任可分为违约责任和侵权责任。违约责任是指合同一方或双方因不履行合同义务或不当履行合同义务而应承担的不利法律后果。违约金的支付方式、实际绩效损失等。如果员工违反保密协议，雇主可以要求员工实际履行保密协议中约定的保密义务。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。劳动者违反保密义务给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。违约赔偿金和损失赔偿金之间有什么区别？首先，在劳动合同中，违约金不能随意约定。雇主只能在两种情况下就违约金达成一致，保密协议就是其中之一。如果违约金异常高或低，双方可要求适当减少或增加。然而，赔偿的适用范围非常广泛。只要雇主因雇员违约而蒙受损失，它就可以要求雇员赔偿。其次，只要保密协议中约定了违约金，无论员工违约是否给用人单位造成实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，赔偿以实际损失为基础。如果保密协议中未约定违约金，且员工违约未给用人单位造成实际损失，用人单位不得要求员工支付赔偿金

违约金金额在保密协议中明确写明，易于识别。只要它不是异常的高或低，它就不会改变。然而，损失赔偿是不同的，涉及损失的计算。违反劳动合同法有关规定的，按照《劳动合同赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当按照《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位的赔偿费用。”《反不正当竞争法》第20条规定了两种损失或赔偿的计算方法：一种是按实际损失计算；第二，如果实际损失难以计算，赔偿金额是侵权人在侵权期间因侵权而获得的利润。作为补充，该法还规定，侵权人应当承担被侵权人为调查不正当竞争行为而支付的合理费用。在确定雇主的实际损失时，可能包括以下内容：

1研究和开发商业秘密（通常是技术秘密）的成本，包括投入的时间、金钱和精力。实际利益，即使用商业秘密给权利人带来的利益，包括降低生产成本、提高销售额、增加利润率等。侵犯商业秘密时，权利人实际利益的损失属于实际损失。未来利益，即权利人对利益的合理预期。当商业秘密因泄露而丢失，或实际情况表明不适宜下令停止违法行为时，未来利益损失往往是实际损失的重要组成部分。为了确定这种损失，我们应该考虑商业秘密的新颖程度、经济价值的大小、使用周期的长短、市场竞争的程度、市场前景的预期等。

但有时不能确认雇主的损失和侵权人的利益。在实践中，法院将根据侵犯商业秘密的类型、评估价值、侵权持续时间、权利人因侵权而遭受的商誉损失等因素，在一定范围内确定赔偿金额

侵犯用人单位商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理机关也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件和其他有关资料返还权利人或者予以销毁。

侵犯用人单位商业秘密的，还可以承担刑事责任。依照刑法有关规定，有下列行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以盗窃、引诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的

2。披露、使用或允许他人使用通过前款所述方式获取的权利人的商业秘密，

3披露，违反本协议或者权利人保守商业秘密的要求，使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密。