1、合同的解除将生效多长时间

如果劳动合同的解除通常是备案的，则需要5个工作日。无需备案，这是雇主的责任和义务。如不备案，不影响合法劳动合同的效力，由此产生的不良后果由用人单位承担。当然，如果你是一名负责任的员工，你最好提醒雇主尽快备案

雇主提供的劳动就业备案信息应包括：雇主名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码、雇员人数、姓名、性别和公民身份号码，用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码变更后，与员工签订劳动合同的起止时间、解除或终止劳动合同的人数、员工姓名和次数等，劳动用工备案和变更手续应在30天内办理。用人单位解除劳动用工后，应当在7日内办理解除劳动用工备案手续。用人单位的注册地与实际经营地不一致的，应当向实际经营地劳动保障行政部门制作劳动用工记录。通过就业备案，明确用人单位和劳动者双方的权利义务，既能保护劳动者的合法权益，又能为用人单位的合法权益不受侵犯提供法律保障，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法第50条

劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在完成工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查阅。劳动合同备案所需的材料。劳动合同一式两份（劳动合同分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、兼职劳动合同文本和劳务派遣合同文本，由用人单位选择相应文本）。本合同必须由员工本人签字并手写，不得更改劳动合同内容，否则无效。《员工劳动合同签订、续签、变更登记簿》一式两份（如有多页，每页需盖章，未填写备案日期）

3。法定代表人身份证明和授权委托书各一份。首次与本单位签订劳动合同的员工必须提供身份证复印件一份（可安排并复印在A4纸上）

5初次备案的单位必须办理登记手续（在本窗口办理）

上述资料和表格可在打印时购买位于政府服务中心一楼的机构或自行印制的