法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件：

在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。

一、劳动合同期满经济补偿金的标准是多少

1、劳动合同期满经济补偿金的标准是工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

二、什么是雇佣关系

概念】

雇佣关系是指雇主与雇员双方约定，在一定时间内，雇员为雇主或雇主指定的对象提供劳动服务，雇主向雇员支付报酬的劳动服务关系。是狭义的劳务关系。

【特点】

雇佣合同的主要特征是，雇佣关系中的工作场地及生产条件由雇主提供，雇员只负责提供劳动服务，雇主按约定向雇员支付报酬。具体有：

(1)雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特点。

(2)雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。具体表现在，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容，修改工作计划；雇员的工作处于雇主的监督之下，当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分。

(3)雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益。

(4)雇员利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主的名义对外从事活动，是为他人干活。

(5)雇佣关系中有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的比较固定的标准。

(6)雇员享有受劳动保护的权利，但仅局限于工作过程中的人身权益保护，而未涉及非工伤劳动保护，包括失业、疾病等。