员工离职后，单位拖欠工资是违法行为。根据我国法律规定，用人单位不得以任何理由克扣、拖欠员工的工资。员工在试用期内离职时，单位应提前三天通知员工离职，并结算好员工的工资；员工是正式工时，单位应提前一个月通知员工离职，并结算好员工的工资。

员工离职后，单位采取拖欠工资的做法是违法行为。员工如果在试用期离职，只要提前三天提出离职，如果员工是正式工，只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资，单位无权压员工的工资。根据我国法律规定，用人单位不得以任何理由克扣、拖欠员工的工资。

离职拖欠工资违法吗？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。因此，离职拖欠工资是违法行为，用人单位需在规定期限内支付劳动者工资。否则，劳动者有权利向劳动行政部门投诉或者依法维权。

离职拖欠工资是违法行为,用人单位必须按照法律规定,按期支付劳动者的工资。否则,劳动者有权投诉或依法维权。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。