一、单位辞退十年以上的员工赔偿标准有哪几项

解雇拥有超过十年服务期的员工必须支付其10个月工资额度的赔偿金；

至于经济方面的替代性补偿则是按照该名劳动者在本公司所履行的工作期限，每满一整年后支付相应一个月工资的标准来向受措员工支付。若其为不到六个月的期间，则按照为一年单位进行结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿

对于劳务派遣员工而言，如若遭到非法解雇，其相应的法律救济途径为依照经济补偿标准的双倍给予赔偿。具体来说，劳务派遣员工在用人单位工作每满一年，应得到两个月工资数额的赔偿；若工作年限在六个月至一年之间，则以两个月工资作为赔偿金额；而如果工作年限不足六个月，那么将仅获得一个月工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行使解除义务长达十年的员工聘用合同的权利，应当向员工支付相等金额的赔偿金，该赔偿金的价值为员工在本公司所累积的工作年资中的十个月薪资总额。关于离职经济补偿方面，依照员工在企业中担任职务的具体年限，每满一年便需支付一个月的正常工资作为对价。而对于那些实际在职期间未达半年之久的员工来说，企业亦将依照一年的标准进行补偿支出。此项规定的初衷在于切实维护员工的合法权益，确保他们在失去现有工作岗位后能够获得合理且公正的经济补偿。