解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容:
1、用人单位与劳动者的基本信息;
2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;
3、用人单位解除劳动合同的原因;
4、工会的意见;
5、何时向劳动管理部门报告;
6、支付的经济补偿金的数额;
7、通知的时间;
8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
一、协商解除劳动关系经济补偿金的相关内容?
企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容:
1、企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;
2、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
4、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、超过试用期辞退算违法吗
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
三、最新加班费申请报告怎么写
职工加班费申请报告应当写明以下内容:
1、称呼,即接受此报告的部门人员或领导;
2、职工在何时何地因何原因有加班的事实;
3、参与加班的相关人员;
4、具体的加班时间;
5、加班工作的完成情况;
6、加班费用的明细;
7、申请人的姓名与日期。
加班费规定如下:
1、用人单位安排劳动者工作日加班的,应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;
2、用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的,应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费;
3、用人单位安排劳动者法定节假日加班的,应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。
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