这段文字介绍了春节法定假日的三天，分别是农历正月初一、初二和初三。同时强调了法定节假日应当安排劳动者休息，并且安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。最后指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

春节法定假日总共三天，这三天分别是农历正月初一、初二和初三。法定节假日应当安排劳动者休息，安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法 定 节 假 日 加 班 如 何 支 付 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬，作为加班费，支付给劳动者。

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

综上所述，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资，同时提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬，作为加班费，支付给劳动者。

春节法定假日三天，劳动者应休应得。用人单位应按照不低于平时工资三倍的加班工资支付劳动者工资，并提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬，作为加班费，支付给劳动者。同时，用人单位还需遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障劳动者权益。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。