1、为保护未成年的身心健康，在安排其工作岗位与工作时间与加班时间，应当严格按照国家相关法律法规要求与WRAP标准；

2、在聘用未成年工之前应当在当地劳动部门登记备案，同时，在进厂之前安排未成年工进行健康体检，每年要进行一次健康检查，并且在未成年工满18岁时且距离上次健康体检时间超过半年以上时，再次安排未成年工健康体检，记录所有未成年工的健康情况，并有企业承当所有的体检费用。

3、不得安排未成年工从事有毒有害的工作岗位，如搪胶、调色、喷油、喷漆等工作，并不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

4、不得安排未成年从事夜班（晚上20～次日6：00），不得安排未成年工加班。

一、女职工孕期待遇有什么

女职工孕期待遇：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。

二、招童工犯什么法

招童工违反法律如下：

《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满１６周岁的未成年人。

禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。