根据国家相关行政规定，政府公务机关在无殊情导致的情况下，大多数的产期都将依据国家制定的有关标准，即98天予以实施。

详细阐述如下：

《中华人民共和国人口与计划生育法》其中第二十五条明确规定，凡是依法妊娠并达到法定生育年龄的夫妇，均应享有获得延长生育假期的奖励或其他相应福利待遇。

另一方面，依据《女职工劳动保护特别规定》中的第七条，女职员在完成生育过程后将会享受到98天的产假，其中包括15天的产前休息时间；若遇到较为困难的生产状况，则需要额外增设15天的假期；而对于生育多个孩子的家庭，生育每多一个健康婴儿后，也能获得另外15天的产假奖励。

此外，针对处于妊娠不足四个月时流产生育的女性员工，将给予共计15天的法定产假；

然而，如果是怀孕四个月及以上终止孕期的女性员工，她们将享有42天的法定产假。

在此，我们强调政府对女职员的关爱和支持，同时也尤指在如此特殊的生理阶段所赋予的法定权益。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。