合同法最新的五个变化：

1、劳动合同期满必须支付补偿金，根据现行法律法规的规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止，使用者不必支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况不同。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。

2、签订两次合同后，必须签订没有固定期限的合同，根据原《劳动法》的规定，必须具备三个要件，劳动者可以签订没有固定期限的劳动合同。一是劳动者在同一个使用者连续工作10年以上，二是当事人双方同意继续，三是劳动者提出的。但是，《劳动合同法》实施后，如果劳动者提出或同意更新，除了劳动者要求固定期限外，企业必须签订没有固定期限的劳动合同，企业不必同意更新。而且，签约两次后须签无固定期限合同。

3、报酬约定不明确的实行同工同酬《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从深圳用工管理情况看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要付出违法成本了。

4、公司不在劳动合同上签字的话，实施双倍的工资《劳动合同法》后，使用者一年签一次字，或者只签一次字就不能再在书面劳动合同上签字。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》实施后，员工不仅可以要求经济补偿金，还可以要求使用者支付两倍的工资。过去，雇主没有签订劳动合同。如果被发现，们只需要受到行政处罚，不需要额外的补偿。

5、一年不签合同被视为无限期雇佣《劳动合同法》的规定，使用者从雇佣日起一年不与劳动者签订书面劳动合同的，可视为使用者与劳动者签订无限期劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范．疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。《劳动合同法》实施后，这样的使用者人事部门必须注意规范管理。否则，将面临仲裁、诉讼的法律风险。