已经构成了侵权行为，员工可以报警处理。

《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

处罚员工注意事项

1、处罚依据，惩罚程序必须符合主体合法、内容合法、程序合法，主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、劳动合同、员工手册、规章制度等法规法律以及相关制度文件。

2、经济处罚金额，公司对员工的处罚是有法律规定的，并不能一言堂。罚款或者经济赔偿(由各公司根据具体情况酌情而定)但每月金额最多不能超过当月工资的20%;员工工资最低不得低于当地最低工资标准

3、证据意识，根据员工违纪情节的程度，经济处罚会影响到员工的经济利益，情节特别严重者，还可能导致公司解除劳动合同，并可能引起劳动仲裁与诉讼。因此，一定要有证据意识，证据主要有：

(1)违纪员工的检讨书、通知单、申诉书、违纪情况说明等;

(2)违纪员工签字的违纪记录;

(3)其他员工的证明;

(4)有关物证;

(5)有关照片、录音、视频等资料;

(6)相关部门的处理意见、处理记录等文件。

4、着重强调处罚的送达，公司处罚违纪员工时，必须将处罚通知送达告知员工，否则对员工不产生任何法律效力。

5、领导的连带责任，毕竟处罚只是形式不是目的，处罚是为了更有效的管理，员工犯错并不只是员工本身的问题，主管领导也有不可推卸的责任，这就要求领导要负连带责任与处罚。