员工穿短裤吹冷空气。这种惩罚制度合法吗？

公司无权这样做

劳动法第96条明确规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）侮辱、体罚、殴打、，非法搜查、拘留职工

正确处罚职工的具体操作流程

1.查明违纪事实，确定违纪责任人

2.明确职工违纪的规章制度，查明相关违纪行为的处罚依据，人力资源部与主管部门形成统一的处罚意见，由相关领导签字确认，并发出相应通知

3.如果违纪行为不明确，给予口头警告，发出口头警告通知确认，签名和归档

4.对于严重违纪行为，要求员工提交书面审查，并以摄影、录音、录像等形式收集相关证据，为上述文件形成完整的证据链，为将来可能的仲裁或诉讼做好充分的证据准备；确认、签署并归档违纪处罚通知单

5.如果当事人不满意，可在收到违纪处罚通知单后15个工作日内向总公司提出申诉（公司有固定的申诉流程和电话，各分行不愿意向总行打申诉电话）6.违纪处罚通知单成功撤销7.如果申诉不成功，确认并在纪律处罚通知单上签字备案8.最后，根据违纪情况和当事人的态度，核实事实，决定是否处以罚款和罚款金额

9.根据违纪情况，确定通知形式：统一复印电子邮件、公告栏公告、内部杂志公告、，etc

10.所有文件和证据均应根据上述相关答案存档，如果公司下士处罚员工，此时必须遵守法律规定。让员工穿短裤吹冷空气。此外，在这个冬天，它严重侵犯了雇员的人身权利。如果您有相关法律意见，可以致电力霸在线律师进行解答