你结婚了么?生孩子了么?最近两年是否计划要个孩子?这类提问，女性求职者大都非常熟悉。近来，越来越多女性网友在论坛上发帖感叹，以前只知道未婚未育求职难，现在已婚未育的求职还要难!尽管《就业促进法》中专门设立了公平就业一章，明确对就业歧视说不。但是，由于这些条款过于原则化，缺乏可操作性，求职者依此维权，在实践中仍面临不少难点。不少已婚未育女性沦为求职困难户。

已婚未育求职遇麻烦

王小姐，26岁，今年刚刚研究生毕业。在被多家公司以未婚为由拒绝之后，原本自信十足的她变得心灰意冷。用人单位认为未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短时期内就要求婚假、产假，不仅会影响工作，而且还会提高雇佣成本。我万万都没想到未婚会成为我求职时最大的绊脚石!王小姐显得非常无奈。

刘小姐，30岁，前不久经朋友的推荐到一家外资公司应聘英文秘书一职。单位对陈小姐的学历、专业、工作经验等都十分满意。最后，老总问：你结婚了吗?刘小姐答：去年结的婚。有孩子了吗?还没有。听完这话，老总迟疑了片刻。一周后，公司行政部电话通知刘小姐，她落选了。后来通过朋友了解到的原因是公司事务繁忙，她是大龄新娘，以后又是大龄产妇，还将是大龄妈妈，年纪偏大，家庭事业两头兼顾容易产生情绪波动而耽误日常工作。

在一些人才招聘网站上则经常能看到这样的信息：某生活用品有限公司在招聘总经理秘书时写到：已婚已育优先;某公司招聘会计，直接写女性应聘者，已婚已育优先像这类直接写明要求女性已婚已育的招聘启示其实还有很多很多。

女性生育权益吓退企业

在未婚未育、已婚未育、已婚已育的求职大PK中，已婚已育者取得了明显优势。对于女性求职者的质疑，在记者的采访中，企业们也各有说法。张先生担任某外企人事多年，他对记者坦言，在招聘中也常常遇到不少优秀的女性求职者，但其中也有一些因为尚未生育而遭到放弃。张先生表示，已婚未育的女性在求职中的确会遇到一些尴尬。企业最担心的就是员工刚刚到单位，工作刚上手就要怀孕生育。我国的《劳动法》对于妊娠妇女是有特殊保护了，不能随意开除，调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。另一位企业负责人士也对记者表示，更让人头疼的是，现在不少女性一怀孕就动不动请假。病假、产假、哺乳假还举例，他们单位就有一位女员工工作没多久就怀孕了，前前后后各类假期请了快一年了。单位人手紧张，好不容易等到她要假期结束了，却收到她的辞职报告。

当然，也有一些企业表示，求职者的个人能力和职场忠诚度还是企业最关注的。为了优秀的人才，企业是不会介意承担法定的责任，给予生育职员以合法保护的。

专家支招：诚实+竞争力

面对职场尴尬，许多未婚未育、已婚未育的女性求职者们不禁要问，如何才能渡过这一关呢?长宁职介的职业指导专家黄海珺表示，面对这一问题，首先不能欺骗，因为一旦谎言被揭穿，企业会怀疑你的人品，这只会降低求职的成功率。即使蒙混过关进入公司，如真有近期的育儿计划，为了掩盖真相，神经紧张，对身体和工作都不利;其次，职场女性如近两年有育儿计划，最好不要辞职，可在工作了多年的老单位生好孩子再考虑跳槽，因为单位对服务多年的老员工比较能够理解。此外，面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。绝大多数公司还是会着重从工作能力方面考虑面试者的综合素质。无论是未婚未育，或是已婚未育的女性都要保持自信，努力提高个人的求职竞争力必定会获得成功。