工伤理赔程序如下：

1．单位自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。

2．劳动行政部门认定是否构成工伤。

3．进行工伤鉴定。

4．协商赔偿程序。

5．执行赔偿。

赔偿项目包括：医疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；残疾器具辅助费；停工留薪期工资；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

工伤工伤赔偿项目有哪些

工伤伤残享受的工伤待遇：

1、在定点医院免费治疗。符合目录的药品免费使用；

2、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放；

3、一次性伤残补助金，与伤残等级有关；

4、解除劳动合同的，可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

5、其他的待遇。

《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。