若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，此种行为无疑构成了法律上的违规行为。此时，劳动者有权主张自己相应的赔偿权利。

如若用人单位拒绝赔偿，那么劳动者可以向劳动行政主管部门提出申诉。在确定是否存在雇佣关系方面，对于尚未与劳动者签署劳动合同的情况，下列文件将被视为参考依据：

（1）工资支付凭证或者记录（例如员工工资发放花名册）以及缴纳各种社会保险费用的相关记录；

（2）由用人单位颁发给劳动者的“工作证”、“服务证”等具有个人身份识别作用的证书；

（3）劳动者填写的用人单位发布的招聘“登记表”和“报名表”等有关招聘活动的记录；

（4）记载员工考勤情况的相关簿册；

（5）其他劳动者对相关事件的证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。